Vea si su empleado se mantiene asegurado

Usted tiene una empresa que transporta personas o mercancías a países de la UE o del EEE . Si su empleado va a trabajar fuera de los Países Bajos, probablemente seguirá asegurado en los Países Bajos por los seguros sociales si su empleado:

• vive en los Países Bajos, o
• vive en otro país de la UE y dedica menos del 25% de su horario laboral a trabajar en ese otro país

Usted retiene las cuotas de los seguros sociales del salario de su empleado y los abona al Belastingdienst en los Países Bajos. En muchos países la inspección de trabajo controla si su empleado está asegurado por los seguros sociales . Mediante un formulario A1/certificate of coverage lo puede demostrar. Sin el formulario A1/certificate of coverage su empleado no puede trabajar en algunos países.

En unos cuantos casos se dan excepciones. Vea cuáles son:

¿No vive su empleado en los Países Bajos y trabaja en dos o más países de la UE (incluido los Países Bajos)? ¿Es su empleado, por ejemplo, conductor de autobuses turísticos, conductor de camiones o se dedica a la navegación fluvial? Solicite una resolución al organismo de la seguridad social en el país en el que vive su empleado. Ese organismo decide si se aplican los seguros sociales a su empelado. Si es así, en los dos meses siguientes puede solicitar un formulario A1/certificate of coverage a nuestro organismo. Envíe entonces la resolución del organismo extranjero.

¿No vive su empleado en los Países Bajos? ¿Y dedica más del 25% de su horario laboral a trabajar en el país de la EU o EEE en que vive? Entonces está asegurado en el país en que vive. Inscríbase usted como empleador en el país en que vive su empleado. Entonces puede percibir su empleado las prestaciones del paro, incapacidad laboral o pensión de jubilación de ese país.

Si su empleado es personal de cabina o forma parte de la tripulación de una compañía aérea civil, estará asegurado en el país donde tiene su base. Si son los Países Bajos el país de base, entonces estará asegurado en los Países Bajos.

¿Trabaja su empleado en la tripulación de un buque que navega en el Rin? Entonces su empleado está asegurado en el país en que tiene su sede el propietario de la nave.

Primero se examina si a va a trabajar su empleado por tiempo indefinido o de forma temporal fuera de los Países Bajos. 

Tiempo indefinido significa que no se ha acordado una fecha final.

Temporal significa un periodo no superior a 5 años.

Si su empleado sigue trabajando para usted, se tendrá en cuenta si sigue pagándole el salario.

También hay continuación salarial si:

• el empleado recibe su salario del empleador donde trabaja. Este empleador transmite el salario al empleador que envía al empleado
• el trabajador figura en una lista salarial para el pago de las cotizaciones a la Seguridad Social

Otro punto que se considera es si su trabajador tiene la nacionalidad de un país de la UE, del EER o de un país contratante.

A continuación se mira si su empleado tiene un permiso de residencia con el que su empleado puede trabajar en los Países Bajos o en un país de la UE, el EEE o en un país contratante.

Para permanecer asegurado en los Países Bajos, su empleado tiene que haber estado asegurado por lo menos un mes en los Países Bajos por los seguros sociales  antes de ir a trabajar fuera de los Países Bajos.

Su empleado sigue asegurado en los Países Bajos.

Usted puede solicitar un formulario A1/certificate of coverage.

Su empleado ya no está asegurado en los Países Bajos. Generalmente, su empleado estará asegurado en el país en que trabaja su empleado.

Esto no se aplica a los funcionarios que trabajan para la administración pública neerlandesa.

Su empleado ya no está asegurado en los Países Bajos. Generalmente, su empleado estará asegurado en el país en que trabaja su empleado.

Esto no se aplica a los funcionarios que trabajan para la administración pública neerlandesa.

¿Está usted establecido como empleador en los Países Bajos? A veces, en este caso, el empleado puede seguir asegurado en los Países Bajos. Póngase en contacto con nosotros si precisa más información al respecto.