SVB en vakbonden ondertekenen nieuwe cao

De cao is tot stand gekomen in een periode waarin de SVB voor organisatorische en financiële uitdagingen staat. De komende jaren worden gekenmerkt door taakstellingen vanuit het Rijk, vereenvoudigingsopgaven en verdere ontwikkelingen van de organisatie. Deze veranderingen vragen om zorgvuldige afwegingen, aandacht voor zowel de maatschappelijke opdracht van de SVB als het welzijn van collega’s. 

Tegen deze achtergrond is een gebalanceerde en toekomstgerichte cao afgesproken die rekening houdt met de financiële ruimte van de SVB, maar die tegelijkertijd ook invulling geeft aan goed werkgeverschap. Daarnaast zijn afspraken gemaakt die aansluiten bij maatschappelijke ontwikkelingen en de wensen van onze collega’s.

Diana Starmans, voorzitter van de raad van bestuur: 'De afspraken die we vandaag ondertekenen, laten zien dat we samen met de vakbonden verantwoordelijkheid nemen voor een duurzame ontwikkeling van de SVB en onze medewerkers op lange termijn, ondersteunend aan de ambities zoals die ook in onze Meerjarenkoers zijn gepresenteerd. Ik ben dankbaar voor de open en respectvolle gesprekken met FNV en CNV. Samen hebben we bereikt wat nodig én haalbaar is voor onze collega’s. Daarmee geven we een duidelijk signaal af dat hun inzet wordt erkend en gewaardeerd.'

• Een structurele loonsverhoging van 5,8% (3% per 1 januari 2026 en 2,8% per 1 januari 2027). 
• Een eenmalige netto-uitkering van 300 euro bij het salaris van januari 2026. 
• Daarnaast zijn enkele andere regelingen aangepast, verlengd of uitgebreid. Zo is de levensfaseregeling verlengd, is er een aanpassing in de vergoeding voor woon-werkverkeer, en is er een nieuwe reservistenregeling geïntroduceerd.