Uw zorgverlener is zwanger
Uw zorgverlener is zwanger. Zij hoeft minimaal 16 weken niet te werken tijdens haar zwangerschapsverlof. Moet u daarvoor iets regelen? Dit hangt af van de soort overeenkomst die u met uw zorgverlener heeft.
Kies welke situatie bij u past.
Werkt uw zorgverlener bij een instelling? Dan regelt de zorginstelling het zwangerschapsverlof. U hoeft niets te doen.
Werkt uw zorgverlener in opdracht of is zij uw partner of familielid? Dan betaalt u tijdens het zwangerschapsverlof geen geld aan uw zorgverlener.
- Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
- Wij regelen dat de betaling aan uw zorgverlener uit het budget tijdens het zwangerschapsverlof stopt
Misschien heeft uw zorgverlener recht op een ZEZ-uitkering (een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen). Zij moet deze uitkering zelf aanvragen bij UWV .
Werkt uw zorgverlener maximaal 3 dagen per week voor u? Dan betaalt u tijdens het zwangerschapsverlof geen geld uit uw budget aan uw zorgverlener.
- Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
- Wij regelen dat de betaling aan uw zorgverlener uit het budget stopt tijdens het zwangerschapsverlof
Misschien heeft uw zorgverlener recht op een ZEZ-uitkering (een zwangerschapsuitkering voor zelfstandigen). Zij moet deze uitkering zelf aanvragen bij UWV .
Heeft u een arbeidsovereenkomst voor 4 dagen of meer per week met uw zwangere zorgverlener?
- Geef uiterlijk 4 weken voor de start van het verlof aan ons door dat uw zorgverlener zwanger is
- Uw zorgverlener krijgt dan een uitkering volgens de Wet Arbeid en Zorg (WAZO ). Wij regelen dit voor u
- De zwangerschapsuitkering en bevallingsuitkering worden niet uit uw budget betaald. U kunt dus een vervanger inhuren