Zorgovereenkomst van opdracht

Deze zorgovereenkomst sluit u af als de zorgverlener  een zelfstandig ondernemer, zzp'er of freelancer is. De zorgverlener is niet bij u in dienst. U bent opdrachtgever en geen werkgever. 

Kies een onderwerp en lees meer over deze zorgovereenkomst. Of download de zorgovereenkomst.

Gebruik het wijzigingsformulier ‘Wijziging zorgovereenkomst met een zorgverlener’ om de zorgovereenkomst te stoppen. Ook is het belangrijk dat u de zorgverlener schriftelijk laat weten wanneer de zorgovereenkomst stopt en wat de reden is.

Reden einde overeenkomst

Doen wij de salarisadministratie ? Geef dan op het wijzigingsformulier ook aan waarom de zorgovereenkomst stopt. Wij geven deze reden door aan de Belastingdienst.

Opzegtermijn

De opzegtermijn is 1 maand als u de overeenkomst stopt. Een kortere of langere opzegtermijn is ook mogelijk. Bespreek dit samen met de zorgverlener.

Vervangingsovereenkomst

Heeft u een vervangingsovereenkomst afgesloten omdat uw vaste zorgverlener ziek is? Dan stopt deze overeenkomst als de zieke zorgverlener beter wordt gemeld.

Transitievergoeding

De zorgverlener kan geen transitievergoeding krijgen.

Eenmalige uitkering

De zorgverlener kan misschien een eenmalige uitkering krijgen.

U betaalt als budgethouder  geen werkgeverslasten  als u een zorgovereenkomst van opdracht afsluit. Hierdoor is uw zorgverlener vanuit het Persoonsgebonden budget (PGB) niet verzekerd tegen werkloosheid (WW), langdurige ziekte (ZW), arbeidsongeschiktheid (WIA) of tijdens zwangerschaps- en bevallingsverlof (WAZO). 

Is uw zorgverlener geen ondernemer? Dan kunt u er samen met uw zorgverlener voor kiezen om de salarisadministratie  door ons te laten doen. Wij betalen uw zorgverlener dan een nettobedrag. Wij betalen de belasting en premies  voor uw zorgverlener aan de Belastingdienst.

Is uw zorgverlener ondernemer? Dan hoeft u geen rekening te houden met het minimumloon en het vakantiegeld.

Is uw zorgverlener geen ondernemer? Dan heeft uw zorgverlener recht op het minimumloon. In de vergoeding zit ook het vakantiegeld. Het vakantiegeld wordt samen met de vergoeding uitbetaald.

Als uw zorgverlener vrij neemt of als u zelf met vakantie gaat, hoeft u het loon niet door te betalen.

Wilt u de maandbetaling tijdelijk stoppen? Bijvoorbeeld omdat u of uw zorgverlener op vakantie gaat? Dan kunt u dat bij ons aanvragen.

Vraag de tijdelijke stopzetting telefonisch aan via 030 264 82 00. Doe dit 4 weken voordat u de betalingen wilt stopzetten. Betalingen kunnen niet meer worden teruggedraaid.

Uw zorgverlener wordt niet doorbetaald bij ziekte. Uw zorgverlener krijgt geen begeleiding van de arbodienst .

Wat moet u doen?

  • Geef de ziekmelding binnen 1 werkdag aan ons door. Dit kan via Mijn PGB of bel 030 264 82 00. Doe dit voor 10.00 uur, dan verwerken wij uw melding dezelfde dag nog
  • U regelt zelf vervanging voor de zorg
  • Heeft u een vast maandbedrag afgesproken? Dan hoeft u niets te doen. Wij stoppen de betaling aan uw zorgverlener over de ziekteperiode
  • Heeft u een vergoeding per uur afgesproken? Declareer dan alleen de gewerkte uren. Ziekte-uren betalen wij niet uit

Er wordt geen pensioen opgebouwd vanuit het Persoonsgebonden budget (PGB).

Meer informatie